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乙肝治疗
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医生薪酬不得与药品、化验等收入挂钩

时间:2018-4-2 19:04:55  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要: 多劳多得、优绩优酬。《意见》要求公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹...
  多劳多得、优绩优酬。《意见》要求公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。 医院的绩效考核将落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。建立适应医疗行业特点的薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值。多劳多得、优绩优酬。《意见》要求公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。 医院的绩效考核将落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。建立适应医疗行业特点的薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值。多劳多得、优绩优酬。《意见》要求公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。 医院的绩效考核将落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。建立适应医疗行业特点的薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值。多劳多得、优绩优酬。《意见》要求公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。 医院的绩效考核将落实到科室和医务人员,对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。建立适应医疗行业特点的薪酬制度,着力体现医务人员技术劳务价值。

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